L’emploi des travailleurs handicapés, DELCO Emploi :


Une agence engagée !


Vos obligations :


La loi du 11 février 2005 prévoit que si votre entreprise atteint ou dépasse 20 salariés, vous devez compter au minimum 6 % de personnes handicapées dans votre effectif. CDI, CDD, Intérim ou alternance, tout type de contrats, qualifications et postes peuvent être sollicités.
Les entreprises n’ayant pas atteint les 6 % devront verser une contribution financière à l’Agefiph.

Aujourd’hui, le handicap n’est plus un frein au recrutement ! Si vous désirez être accompagné dans votre démarche d’embauche de travailleurs handicapés, n’hésitez pas à contacter nos agences. Nos conseillers seront à votre disposition pour vous guider et vous informer sur les différentes étapes du recrutement et d’intégration des personnes en situation de handicap.


Le saviez-vous ?


L’Agefiph propose sous certaines conditions, des aides aux entreprises afin de faciliter le recrutement de travailleurs handicapés.
Vous pouvez trouver les critères d’obtention de ces aides sur le site de l’Agefiph.

Diversité


Parce que l’égalité des chances et la diversité sont au cœur de nos préoccupations, DELCO Emploi s’engage contre les discriminations et pour la promotion de la diversité. Nous suivons plusieurs axes, agence par agence, tels que :
  • Les salariés intérimaires de 50 ans et plus
  • L’employabilité des femmes sur les métiers traditionnellement masculins
  • Le suivi des salariés handicapés délégués
  • La lutte contre les discriminations
  • Le suivi des formations de nos salariés intérimaires et l’évolution de leurs compétences
  • La lutte contre la fraude et la corruption au travers d’une charte éthique et d’un code de conduite signés par les permanents
  • Un dispositif d’alerte permettant à tous salariés intérimaires ou permanents de s’exprimer
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